Корист за мајчинство - све о теми!

Шта је породиљско додавање?

Накнада за материнство је новчана накнада за мајке која је намијењена за осигурање прихода у периоду у којем је забрањено запошљавање ради заштите мајке. Пријавити се може најраније седам недеља пре рачунатог рока. Накнаду за породиље плаћају законом прописане компаније за здравствено осигурање и покривају трајање законом прописаних периода заштите пре и после рођења детета.

Када ћу почети примати породиљску накнаду?

Током трудноће, лекар издаје потврду у којој се наводи претпостављени дан порођаја. Период заштите мајке израчунава се на основу овог датума, а почиње шест недеља пре израчунатог датума порођаја. Родитељка може користити овај сертификат за подношење захтева за породиљски додатак најраније седам недеља пре обрачуна. Исплата додатка за материнство разликује се од компаније за здравствено осигурање до друге. Плаћање се обично врши у року од шест недеља пре рачунатог датума испоруке. Ако плаћање касни, можете затражити од здравственог осигурања и убрзати плаћање ако је потребно.

Више о томе прочитајте на: Заштита материнства

Када се исплаћује накнада за материнство?

Исплата додатка за материнство разликује се од компаније за здравствено осигурање до друге. За уплату се пријавите најраније седам недеља пре очекиваног рођења. Плаћање се обично врши у року од шест недеља пре рачунатог датума испоруке. Ако плаћање касни, можете затражити од здравственог осигурања и убрзати плаћање ако је потребно.

Колико дуго ћу добијати породиљску накнаду?

Накнада за породиље се исплаћује током законом одређеног периода заштите мајке. Дакле, шест недеља пре рачунатог рока до најкасније осам недеља након рођења.
Ако је рођење раније него што је израчунато, у период заштите додаће се дани које мајка не користи. Ако дете дође касније него што се очекивало, мајка ће и даље имати породиљско одсуство од осам недеља након рођења. У случају вишеструког или превременог рођења, период се продужава на дванаест недеља од тренутка порођаја. То значи да период заштите мајке може бити различит у дужини. У том периоду мајка прима накнаду за породиље.

Сазнајте више на: Накнада за породиље

Где се могу пријавити за накнаду за породиље?

Добровољне или обавезно осигуране мајке које могу да се пријављују могу да поднесу захтев за материнско давање директно од статутарног здравственог осигурања код кога су осигуране. Да би се добила субвенција послодавца, послодавцу се мора доставити и медицинско уверење у коме се наводи очекивани датум испоруке.
Будуће мајке које имају породично или приватно осигурање не би требало да подносе молбу за породиљско здравствено друштво, већ за надлежну канцеларију за породиљско осигурање Федералне службе за осигурање. У овом случају, Федерални завод осигурања плаћа породиљски додатак, а не (законом прописано) здравствено осигурање.

Како се могу пријавити за накнаду за породиље?

Да бисте се пријавили за материнско давање, постоје одређени услови. Или мајка мора имати радни однос, мора бити прекинута током трудноће или радни однос мора почети након почетка периода заштите.
Други захтев је да је будућа мајка члан обавезног здравственог осигурања и да има право на плату боловања. То значи да само добровољно или обавезно осигурани чланови обавезног здравственог осигурања имају право на накнаду за породиље. Ако су испуњени услови, можете поднети захтев за накнаду за породиље најраније седам недеља пре рачунатог датума рођења детета. Да бисте то учинили, прво вам лекар издаје потврду у којој се наводи очекивани рок рока. Од ваше компаније за здравствено осигурање добит ћете образац пријаве који испуните и потпишете са својим личним подацима, банковним подацима и прецизним подацима о (тренутном) радном односу и послодавцу. Оба документа су поднесена обавезном здравственом осигурању.
Такође можете поднети захтев за субвенцију послодавца тако што ћете шефу показати медицински документ са обрачунатим роком доспећа.

Будуће мајке такође имају право на родитељски додатак. Стога бисте требали прочитати и наш чланак о: Како се пријавити за родитељски додатак!

Која је максимална и минимална накнада за материнство?

У принципу, висина накнаде за материнство заснива се на просечној нето плати у последња три календарска месеца која се наплаћују. Једнократна плаћања попут одмора или божићница се не узимају у обзир. При израчуну мора се узети у обзир порез на зараде будући да га је послодавац требао обрачунати или одбити у обрачунском периоду.
Фонд здравственог осигурања плаћа максимално 13 ЕУР накнаде за породиље по дану. Ако зарађујете више од 13 еура нето, тј. Више од 390 еура месечно, послодавац је дужан да исплати разлику као додатак породиљској накнади. Обично је то већи проценат. Зато је пријава за субвенцију послодавца веома важна када се пријављује за матерински додатак. Ако месечно зарађујете мање од 390 ЕУР нето, накнада за породиљско од здравственог осигурања је нижа.
Они који немају законско здравствено осигурање имају право на смањену породиљску накнаду од највише 210 еура од Федералног завода за осигурање. Ово се односи на запослене у приватном здравственом осигурању као и на жене са породичним осигурањем и маргиналним радним односима.

Како могу да израчунам додатак за породиље?

Да бисте израчунали накнаду за мајчинство, потребни су вам одбитци за последња три месеца пре периода заштите мајке. Месечна нето плата за ова три месеца се претвара у календарски дан. На пример, ако будућа мајка у том периоду заради 2.750 евра бруто, то чини нето плату од 1.776 евра. У овом примеру, претпостављамо да је жена примала потпуно исти износ у свака од три месеца.

Калкулација: (1776 евра к 3) / 90 = 59,20 евра

То износи 59,20 еура по календарском дану. Будући да здравствена кућа плаћа само 13 еура по календарском дану, послодавац даје субвенцију у износу од 46,20 еура. У већини случајева већи део материнске накнаде сноси послодавац. Законско здравствено осигурање плаћа највише 390 евра месечно. Ако породиља током обрачунског периода зарађује више од 390 ЕУР месечно, послодавац је дужан да исплати разлику у виду субвенције на матерински додатак.

Како се накнада за материнство улива у пореску пријаву?

И накнада за материнство и допринос за мајчински додатак послодавца углавном нису опорезовани. Порез и даље треба да се упише у пореску пријаву. За пријаву пореза на доходак за 2017. годину, породиљни додатак мора се уписати у ред деведесет и шест на страни четири главног обрасца.

Која је разлика између накнаде за материнство и родитељског додатка?

Накнада за материнство и родитељски додатак су финансијска породична давања у Немачкој која имају за циљ да осигурају економско постојање породице када породица расте. Породиљни додатак мајци се исплаћује шест недеља пре осам недеља након рођења детета. Ово је период у којем будуће мајке нису дозвољене да раде и није им дозвољено да раде.

Тхе Родитељска накнада се исплаћује само дванаест месеци од тренутка рођења. Родитељски додатак нуди могућност примања 50% износа на дужи временски период као део ЕлтернгелдПлус-а како би се лакше вратио на посао. Док се породиљски додатак исплаћује само мајци, бонус за партнерство може се исплатити уз родитељски додатак ако отац и мајка деле бригу о детету. Родитељски додатак може се исплаћивати флексибилније и током дужег периода од материнског додатка.
И родитељски додатак и породиљски додатак зависе од просечног нето прихода у месецима пре рођења и израчунавају се различито. Док се породиљски додатак тражи од обавезног здравственог осигурања, постоји такозвани фонд за родитељски додатак за родитељски додатак. Накнада за породиљско мајке помаже будућим мајкама да финансирају време око порођаја, јер им није дозвољено да раде у овом периоду. Родитељски додатак помаже и мајци и оцу да финансијски премосте првих дванаест до двадесет четири месеца након рођења детета и има за циљ да поједностави реинтеграцију у радни живот.

Да ли вас више занима ова тема? Више о томе прочитајте на: Родитељски додатак

Да ли се накнада за материнство може одузети?

Начело, накнада за материнство не може се одузети. Наменски социјална давања као што су породиљски додатак, додатак за образовање, дечији додатак, накнада за незапослене или стамбени додатак користе се за гарантовање животног стажа. Те услуге се ни на који начин не могу прикључити.

Посебне особине додатка за мајке за државне службенике

Заштита материнства посебно је регулисана за државне службенике. Имате исте периоде заштите као мајке које нису државни службеници шест недеља пре осам недеља након рођења детета. Државни службеници имају потпуно право на плату за време породиљског одсуства, тј. Даљње исплате зараде.
Исплата се може смањити. Ово се односи, на пример, ако раније плаћене прековремене прековремене сате нису више примењиве забраном радног времена дужим од осам и по сати. Истовремено, међутим, додаци су и даље додијељени. На овај начин се обезбеђује економски живот државних службеника током периода заштите. Државни службеници имају право на субвенције током забране запошљавања. У савезним државама и Хесену су другачије регулисане, на пример, одговарају 13 евра по календарском дану.

Посебне особине материнског додатка за студентицу

Труднице похађају исти период заштите мајке као и будуће мајке које не изучавају. Период почиње шест недеља пре порођаја и обично се завршава осам недеља након порођаја. Накнада за породиље из обавезног здравственог осигурања исплаћује се добровољно или обавезно осигураним члановима.
Студенти који су мало запослени и који су чланови обавезног здравственог осигурања имају право на породиљску накнаду до 13 ЕУР по календарском дану. Ако је просечна нето плата већа од 390 евра, послодавац исплаћује разлику као додатак послодавцу. Приватно осигуране или породично осигуране жене могу примити накнаду за мајчинство од Савезне службе осигурања до највише 210 еура.

Да ли се породиљски додатак рачуна за Харз 4?

Примаоци Хартз 4 који примају само накнаду за случај незапослености 2 немају право на накнаду за породиље. Такозвани топ-уп особе које примају Хартз 4 и раде у мини послу имају право на породиљску накнаду ако имају породично осигурање или обавезно здравствено осигурање. Тада породиљски додатак износи 210 евра. Након тога, овај износ плаћа паушални износ од стране Федералног завода за осигурање.
Ако као приматељ Хартз 4 зарађујете више од 390 евра нето месечно, овде постоји и субвенција за послодавце. У овом се случају новчана накнада сматра дохотком и постоји ослобађање од 100 еура за пуну материнску накнаду.