Гинекологија И Обстетрицс-

Забрана запошљавања током трудноће

Шта је забрана запошљавања?

Забрана запошљавања је пропис који је усвојен Законом о заштити материнства (МуСцхГ), који регулише да ли је и у којој мјери будућим мајкама дозвољено да раде током трудноће или након порода. На пример. забрањене су оне активности у којима је живот детета или мајке у опасности.

Поред тога, мајкама није дозвољено запошљавање 6 недеља пре рођења или 8 недеља после порођаја (Одељак 3 МуСцхГ).

Поред тога, забрана запошљавања укључује даље забране активности које се баве радним окружењем труднице (Одељак 4 МуСцхГ). То је нпр. Супстанције које угрожавају здравље или нарочито физички стресни услови рада.

Поред опште забране запошљавања за све труднице, постоји и индивидуална забрана која се такође може издати под одређеним условима.

Шта се дешава са платом труднице?

Ако надлежни лекар изрекне забрану запошљавања, трудница ће и даље примати пуну плату.

То се израчунава у периоду од 13 недеља или 3 месеца пре почетка трудноће. Ово се такође односи ако је радни однос започео тек након почетка трудноће. Приликом израчунавања плата не укључују се смањења плата која су постојала у одговарајућем временском периоду и која немају своје грешке, као што је рад на краће време. Повећање плата, нпр. као резултат колективног преговарања, међутим, узимају се у обзир у прорачуну.

Мајке које имају обавезно осигурање такође имају право на породиљску накнаду у периодима заштите пре и после порођаја (6 недеља пре рођења до најмање 8 недеља после). То износи највише 13 евра по календарском дану, било какву разлику од обрачунате накнаде за плату плаћа послодавац. Будуће мајке које нису чланице законског здравственог осигурања могу конкурисати за једнократни додатак од 210 еура.

Прочитајте више о овој теми на: Корист за мајчинство - све о теми!

Ко плаћа зараду труднице?

Обрачунату плату за време трајања забране запошљавања исплаћује послодавац. У случају да матична породица прима додатни породиљни додатак, послодавац плаћа разлику од 13 еура по календарском дану на обрачунато право на плату. Међутим, запослени има могућност да затражи надокнаду захтева за надокнаду здравственог осигурања свог запосленика како би умањио сопствено финансијско оптерећење за предметни период. Ако послодавац трудници предложи друго запослење које не спада под забрану запошљавања која јој је изречена, у овом се случају не може исплатити нижа плата од оне која је раније обрачуната.

Додатне информације о овој теми доступне су на: Корист за мајчинство - све о теми!

Како могу добити забрану запошљавања?

Пре свега, Закон о заштити материнства предвиђа општу забрану запошљавања за све труднице. То ступа на снагу чим постане позната трудноћа, о чему запослени мора одмах да обавести свог послодавца.

Појединачна забрана запошљавања, нпр. због посебних притужби у вези са трудноћом може да изда резиденцијални лекар. Издаје одговарајућу потврду и одлучује о продужењу или допуни опште забране. Међутим, такву потврду здравствено осигуравајуће друштво не рефундира увек и мора је платити осигураник у случају сумње.

Забрану је могуће ограничити на одређене активности или радно вријеме. Тада послодавац има могућност да понуди трудници други посао. При издавању лекарске потврде увек треба имати на уму да притужбе труднице не смеју бити изазване неком болешћу, већ морају да имају њихов узрок у трудноћи и да ће се погоршати обављањем посла.

Могу ли отићи на одмор са забраном запошљавања?

У принципу, можете отићи и на одмор када вам није дозвољено да радите. Да бисте били сигурни у то, ипак је пожељно да унапред посетите лекара о нешкодљивости одмора. То такође треба претходно да разјасните са својом здравственом осигуравајућом кућом како бисте били на сигурној страни у случају било каквих проблема са послодавцем.

Право на годишњи одмор трудне жене је такође регулисано законом. Ако је годишњи одмор одобрио послодавац пре него што је забрана запошљавања ступила на снагу и он спада у период забране, запослени има право на овај годишњи одмор након истека периода заштите, могуће и у наредној години.

Из којих разлога може бити забрана запошљавања?

Општи разлози забране запошљавања утврђени су Законом о заштити материнства.
Из одређених разлога, може се направити изузетак уз сагласност труднице. Постоји забрана запошљавања од 6 недеља пре порођаја до најмање 8 недеља после. Други разлог забране је угрожавање живота детета и мајке кроз спроведене активности.

Поред тога, одређени услови рада су предуслов забране запошљавања. Они укључују тежак физички рад, штетне паре, гасове или прашину (нпр. При раду са дрветом), дизање тешких терета, стајање дуже од 4 сата од 5. месеца, активност са повећаним ризиком од пада, као и комада или рада на монтажној линији. За последње, надзорни орган може да направи изузетак.

Индивидуалну забрану запошљавања може издати резиденцијални лекар ако обављана активност носи ризик од компликација за труднице, проузрокованих одређеним појединачним пратећим симптомима будуће мајке. На пример, већ постојећа јака мучнина, појачана интензивним мирисима на радном месту, може бити разлог појединачне забране запошљавања.

Које забране запошљавања важе за васпитаче у вртићима?

Након што је ЕУ Уредба о биолошким агенсима ступила на снагу 2005. године, вртић се сматра радним простором високог ризика. Типичне болести у дечјој доби као што су кашаљ, оспице, заушњаци, рубеола, кокошијача или вирус цитомегалије често имају тежи ток код одраслих него код деце и могу такође наштетити нерођеном детету.

Ако васпитачица у вртићу затрудни, она мора одмах да обавести свог послодавца. Потоња је потом дужна да пусти трудницу са посла док јој се не разјасни имуни статус. Ако је довољна имуна заштита за дотичне болести, породиља може наставити да ради на свом радном месту све до општих периода заштите Закона о мајчинству (обично до 6 недеља пре порођаја).

Ако је нешто од наведеног Ако нема довољно заштите од болести, лекар мора трудници одмах и појединачно забранити да ради.У појединачним случајевима можете се преселити у подручје са нижим ризиком од инфекције (нпр. Уредски / административни посао).

Прочитајте и нашу тему: Рубелла током трудноће

Да ли забрана запошљавања утиче на мој родитељски додатак?

Родитељски додатак може се исплатити до 14 месеци након рођења детета. Забрана запошљавања изречена током трудноће нема утицаја на висину родитељског додатка, јер се израчунава на основу плаће од 12 месеци пре породиљског одсуства.

У случају легално осигураних запосленика који имају право на породиљско надокнаду, родитељска накнада мора се надокнадити висином овог захтева. Стога је неопходно поднијети захтјев за родитељски додатак у првим мјесецима живота након рођења дјетета, чак и ако породиљски додатак и даље вриједи у трајању од 8 седмица.

Које забране запошљавања важе за време дојења?

Закон о заштити материнства предвиђа да дојиље не смију радити ако постоје одређени услови рада.
Ова забрана се односи, на пример, на опћенито физички захтјеван посао, као и на повећан ризик од пада, рада (љуштења) дрва, рад у претежито заклоњеном положају или уз јаку употребу стопала и рад у комаду.

Мајке које раде док доје су такође подржане Законом о заштити материнства. Ово може бити случај ако се дете може одвести на посао или сместити у оближњи дневни центар. Ако мајка не може да има дете у близини током радног времена, законски одређена времена дојења могу се користити за пумпање. Према Закону о заштити материнства, мајци је тиме одобрен период од једног сата за дојење.

Ако радите више од 8 сати, та времена ће се поново продужити. Ова додељена времена дојења сматрају се радним временом, а времена дојења можда неће бити обезбеђена унапред или после или се нагомилавају. Даљње прописе о овим законским одредбама може донети надлежно надзорно тело.

Постоји ли забрана запошљавања због менталног стреса?

Оправдање забране запошљавања труднице због психолошког стреса може бити законито ако лекар изда одговарајућу потврду. Међутим, из овога мора бити јасно да - као иу другим случајевима када се појединачним забранама запошљавања издаје трудницама - и овај психолошки стрес је повезан са запошљавањем и узрокован је и / или појачан извршеним радом. Терет доказа за законитост такве забране лежи на запосленом.

Сама стресна ситуација, која је настала због трудноће и која се јавља независно од радног места, није довољна да оправда појединачну забрану запошљавања због психолошке стресне ситуације.

Да ли забрана запошљавања изгледа другачије ако очекујете близанце?

Када се дете треба родити, Закон о заштити материнства предвиђа периоде заштите од 6 недеља пре рођења до најмање 8 недеља након рођења. Ако постоји близанац или вишеструка трудноћа, ови рокови се у складу с тим мењају.

Забрана запошљавања од 6 недеља пре рођења остаје иста, док се рок заштите након порођаја продужава на 12 недеља. У случају да се порођај догоди раније него што је планирано, временском периоду након рођења додаје се скраћени период заштите пре рођења (6 недеља). Стога, у случају вишеструког рођења, увек постоји забрана запошљавања током читавог периода од 18 недеља током периода рођења.

Сазнајте више о овој теми на: Двострука трудноћа - шта бисте требали знати!

Шта се дешава са прековременим радом када вам је забрањено запошљавање?

Закон о заштити материнства предвиђа да су периоди забране рада током трудноће или одмах након тога периоди запослења. Као и код преосталих дана одмора, акумулирани прековремени рад се не губи.

Право које је постојало прије ступања на снагу запошљавања остаје нетакнуто до краја раздобља заштите. Међутим, ако је потребно, трудница се може договорити о плаћању прековременог рада са својим послодавцем.

Сазнајте више на: Породично одсуство - то бисте требали знати!