Интерна Медицина

Без топлоте у канцеларији

увод

Када температуре порасту и перформансе се погоршавају, многи радници се питају која су им права у врућини.

У школи се „без топлоте“ изговара много чешће него на послу. Без обзира на то, постоје околности под којима канцеларијски радници такође могу да добију топлотну енергију.

Који су услови за канцеларију без топлоте?

Закон о раду законски регулише услове рада под топлином. Разликује се собна и температура ваздуха. Собна температура описује перципирану температуру на радном месту, док температура ваздуха мери стварну топлоту.

Ако је температура у просторији већа од 30 степени Целзијуса, послодавац је дужан да предузме мере за хлађење просторије. То одговара заштити на раду.

Мере хлађења у соби су:

Фанови
опуштени дресс цоде
флексибилно радно време
хладна пића

Ако послодавац не предузме мере хлађења на температурама изнад 30 степени, запосленима је дозвољено да напусте канцеларију. Ако послодавац предузме мере хлађења које не раде и температура ваздуха достигне више од 35 степени Целзијуса, створи се предуслов да се у канцеларији не греје.

То значи да ћете добити топлотну енергију ако су температуре преко 30 степени, а послодавац ништа не предузме или ако температура успе преко 35 степени постоји у неуспешном покушају хлађења собе.

Да ли је канцеларија превише топла и знојење вас претјерано чини неугодним? Затим прочитајте наш следећи чланак у наставку: Како избећи прекомерно знојење

Колико степени има топлоте?

Правно, послодавац мора своје запослене послати кући без топлине најкасније са 35 степени. Ако послодавац не учини ништа да охлади канцеларију, запослени имају право да напусте канцеларију на температурама изнад 30 степени Целзијуса према Закону о заштити на раду.

Како је то регулисано законом?

Закон о заштити на раду садржи прописе и директиве о заштити на раду да би заштитили запослене од оштећења здравља. Закон о заштити на раду предвиђа да послодавци треба да обезбеде собне температуре до 25 степени Целзијуса. Ако температуре лета порасту, послодавац мора да делује са 26 степени Целзијуса.

Ако температуре порасту, а послодавац не ради ништа, запосленима је дозвољено да напусте канцеларију на температурама изнад 30 степени како би заштитили своје здравље. Ако газда безуспешно покушава да снизи температуру у канцеларији, запослени морају да буду пуштени из канцеларије најкасније на температури изнад 30 степени.

Постоје ли разлике између канцеларијског и спољног посла?

Послодавац је дужан да се брине и одговоран је за заштитне мере здравља својих запослених.

Рад на врућини није јасно регулисан за рад на отвореном. Послодавци су обавезни да заштите запослене и омогуће мере хлађења, попут тенде, вентилатора или пића.

Може ли послодавац одгодити радно време?

Одлагање радног времена је уобичајено у врућим условима. Доста неколико послодаваца додаје флексиме у средњем љетном времену како би запослени могли радити у окружењу у којем се могу концентрирати и ефикасно обављати своје задатке.

О распореду радног времена треба разговарати између послодавца и запосленог и бити обострано прихватљиво. Мање радног времена се такође може договорити за одговарајуће ниже плате.

Ако је рад под врућином за запосленика неразуман, могу се договорити и други аранжмани. Ово укључује, на пример, да запосленици морају да одморе дане одмора када дође до топлотног таласа.

Зар вам није ријеткост да имате осип на љето? Затим прочитајте више о овој теми под: Осип од врућине - шта учинити у вези с тим

Шта послодавац мора да уради да би смањио температуру?

Са 26 степени Целзијуса послодавац би требало да предузме мере за снижавање температуре. Ово укључује следеће мере:

Завесе за затварање
Ноћно хлађење канцеларија
Ограничите употребу електричних уређаја на оно што је неопходно
Прозрачите се ујутро
Пребацивање радног времена на одговарајуће време

Поред тога, послодавци би требали ублажити прописе о одјећи у канцеларији и запосленима осигурати довољно воде за пиће. Ако је ефекат недовољан и температуре изнад 30 степени Целзијуса, назначене су техничке мере, попут туша за ваздух или водени вео, као и организационе мере као што су фазе хлађења.

Под одређеним околностима, лична заштитна опрема попут топлотне заштитне одеће може се користити током топлотних радова. У канцеларији се узимају у обзир само неке могућности смањења температуре.